一、公司人才戰略指導思想

申達公司秉承“以人為本、企業與員工共發展”、“用人所長”的原則，視人才為企業發展之本。堅持發展是硬道理和人才是硬保障的觀念，倡導積極向上的企業文化，營造尊重知識、尊重人才、惟才是舉、擇才善用的良好工作環境。不斷完善人才引進、培養、選撥、使用、激勵和保障機制，加強人才科學管理，走“人才強企”道路，促進公司在新形勢、新環境和新條件下的核心競爭力。

二、公司人才核心理念

加強企業文化建設工作，努力實現人才觀念更新，提高“人才強企”管理水平。在人才的價值上樹立“人力資本”新觀念，在人才標準上樹立“能干事、干成事即是人才”的新觀念，在人才選拔上樹立“不拘一格選人才”的新觀念，在人才使用上樹立“因崗用人”的新觀念。“人盡其才，才盡其用”，永遠為人才提供展現自我、實現自我的廣闊舞臺。